前不久我的一个学员,他告诉我,自己又要换工作了,因为现在的老板对他有偏见,处处针对他,他和同事的关系也不好,同事都冷冰冰的,单位缺乏温暖。
这个案例当中呈现出的心理问题,就很常见,那今天我们就分析一下,那些不合理的换工作、辞职的理由。
上面的这个学员,在原生家庭里,经常被父亲贬低和指责,小的时候见了父亲就紧张,和父亲不亲,很疏远。
他说自己上学的时候见了老师也是绕道走,不敢直视,不敢和老师交流,参加工作之后,和自己的领导也是一样的,见了领导就很紧张,紧张的不会顺畅表达。
这个现象的心理学真相是:
我们的潜意识没有时空概念,经常会错误表达,这就好比刻舟求剑一样,你小的时候在和父亲的关系里,因为父亲有些错误的做法,让你对父亲有恨意,而这时候你是弱小的,你惧怕表达。
其二,孩子对父亲有恨意是不道德的,所以你就会压抑这些恨意,压抑到潜意识里,它就失控了,它就会错误表达。
所以你现在对领导的感觉,是你内心的一种投射,你潜意识里你对他有恨意,你想去攻击他,但是投射出来的是领导对你有偏见,处处针对你。
其实你的领导压根就没有参与你的这个“内心戏”,但是有一种可能就是你不断地投射,觉得你的领导对你有偏见,处处针对你。
为此你经常表现出一些迹象,那也许你的领导真的会中了你的投射,真的就表现出对你的不友好,这可以叫作投射性认同,本质上你的领导只是身不由己地配合你演了你的“内心戏”。
我经常给《自我发展心理学训练营》的学员讲,工作、生活是有边界的,工作就是工作,生活就是生活,你要主动在其中画一条线,生活中有丰富的情感感受,工作就未必。
工作有的时候就是养家糊口的手段,如果他能给予你情感层面的需求,那是锦上添花,如果没有,只是给你合适的工资,那也是合情合理的,你要的太多就是边界不清。
相反如果一份工作只是给你谈所谓的情怀、感情,而忽视了工作本来的目的,不给你应有的薪资待遇,那反而是有问题的,那可能就是一种“欺诈”。
那什么样的人会在工作单位对于别人的情感需求很强烈,对于他人的看法和评价特别在意呢?往往就是那些在生活中,人际关系匮乏的人。
他们在生活当中,没有朋友,社交少,所以他们的情感通道就很少,情感需要得不到满足,在工作这个关系中,他们就会对同事、领导有特别多的情感期待,这就好比,你主食没有吃饱,就希望多吃零食是一样的。
还有很重要的一点,就是即使是在生活当中,在和朋友在一起的时候,你们也是有边界的,彼此的感受和需求,也不能混在一起。
你就希望朋友理解你,满足你,只有这样的朋友,这样的关系才是好的,这也属于边界不清,也是有很大问题的。
以上就是我们今天论述的“如果辞职、换工作的理由是下面2种,那就是你自身的心理问题”的内容,下面我们再简单总结一下。
如果辞职、换工作的理由是下面2种,那就是你自身的心理问题:
1、如果你觉得自己同事、领导太强势,或者见到他们你就紧张不安,那可能是小的时候你和父母,尤其是你和父亲的关系有问题,这是一个心理问题。
2、如果你觉得自己工作单位情感淡漠,满足不了你对情感的需要,那可能是你边界不清,工作是为了满足你养家糊口,并不包含满足你的情感需要,情感需求要在生活当中,在和朋友的关系中去实现。
那如果你因为上述两个理由换工作、辞职,那是治标不治本,因为换一个地方也是一样的,面对这样的问题,我们要主动求助,寻求心理咨询师的帮助。
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